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招贤纳士

    在科学技术迅猛发展、国际竞争日趋激烈的新形势下,人才比任何时候都显得更加重要,特别是智力密集型企业,人才的重要性是不言而喻的。一个国家、地区、企业综合实力的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。 

    为促进我院长久、持续发展,迎接新的机遇和挑战,向着更高、更新的目标前进。我院领导高度重视人才的培养和引进,以更透明的选拔程序保证用人的公平性,以更民主的决策机制保证用人的科学性。不拘一格,拓宽视野,广纳贤才,实现多层面、多渠道、多形式引进人才,给每一个人提供“各展所长”的舞台。

    根据学院发展的需求,现招聘下列人才: 

    一、优秀项目管理人才 

    1、项目管理 

    工作职责:

    (1)运行方案的起草、制定和实施,并不断实践、更新和总结;

    (2)招募和建设工作团队,组织制定本部年度工作计划、方案并督促落实和考核;

    (3)项目的开发、建设、管理;

    (4)发展新的项目合作和做好现有项目的运营管理工作;

    (5)根据我院具体情况制定出可行性的营销策略,协调处理日常运营和推广工作,提供具有针对性的策略和行动方案;

    (6)维护和推广我院项目,参与制定和实施我院经营战略,建立并完善运营体系、服务流程、培训方式与标准规范并监督实施。

    任职要求: 

    (1)优秀的管理经验和带团经验;

    (2)敏锐的市场洞察力及较强的分析能力、判断力;

    (3)出色的策划组织能力,具有3年以上品牌策划实战经验;

    (4)较强的沟通和谈判技巧,思路清晰,应变能力强。 

    2、人事管理 

    工作职责:

    (1)全面统筹规划人力资源战略; 

    (2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

    (3)提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高综合管理水平;

    (4)组织制定人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 

    (5)及时处理管理过程中的重大人力资源问题;

    (6)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

    (7)组织制定、执行、监督人事管理制度;

    (8)做好相应的职位说明书,并根据职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

    (9)根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 

    (10)制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做各部门间的协调工作等;

    (11)根据对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

    (12)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定福利政策。

    (13)完成领导临时交办的各项工作任务。

    任职要求:

    (1)行政管理、人力资源、文秘等相关专业专、本科以上学历; 

    (2)三年以上行政人事管理工作经验,熟悉行政、人事各环节工作流程;

    (3)有强烈的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力;

    (4)具有良好的管理意识和团队精神,善于发现和总结问题,学习能力强,有钻研精神; 

    (5)工作主动热情、细致、认真,熟练使用办公软件和办公自动化设备。 

    二、优秀教学科研人才 

    1、项目研发 

    工作职责:

    (1)研究各类教育产品及市场发展策略,提出新项目并制定新项目的开发方案;

    (2)搜集国内外市场动态及行业相关信息,分析相关产品的市场发展趋势及潜力,及时全面地向上级主管和有关部门提供信息,为国内外合作项目的市场开拓提供支持和依据;

    (3)完成上级主管交办的其它国内外交流业务。

    任职条件:

    (1)教育管理或市场营销专业本科学历,有海外留学经历者优先;

    (2)具有良好的中、英文文字表达能力,能够与中、外方院校进行有效沟通;

    (3)为人正直诚恳,工作主动性强,善于沟通;

    (4)了解国内外教育体系,有教育培训领域优势项目与市场营销经验者优先;

    (5)熟练使用电脑及各种相关办公软件。 

    2、教学管理 

    工作职责:

    (1)负责专业教学计划的执行,对教学质量和学员满意度进行调查分析,能够对老师和学生进行严格的管理;

    (2)组织应聘教师初试、复试等,进行常规教学工作检查;

    (2)了解学员的思想动态,及时解决学员学习过程中遇到的问题;

    (3)负责教学活动的组织与落实等活动;

    (4)对教学团队管理具有丰富的经验和技巧,能够建立教学管理体系和服务标准;

    (5)协助建立健全常规教育教学和教研制度,并监督检查制度执行情况。研究评估教学模式、教学质量及建设规划。

    任职要求:

    (1)较强的计划、组织、协调的能力;同时能够在团队中充分发挥主观能动性、具有创新思想;

    (2)热爱教育行业,具有高度的责任心,品行良好,正直可靠,能够承受压力,乐观豁达。 

    三、优秀市场开发人才 

    1、合作交流

    工作职责:

    (1)具有 2 年以上国内、外合作交流、洽谈业务等工作经验,有国外学习或工作经验背景的优先; 

    (2)能熟练操作办公软件;同时具其他语种能力者优先。

    (3)应变能力强,语言表达能力优秀;善于与人沟通,熟悉商务礼仪。 

    (4)良好的开拓及创新能力;市场意识强。 

    任职要求:

    (1)工作严谨认真,耐心细致,责任心强;为人正直,热情周到,具有团队合作精神,具有一定的奉献精神和吃苦耐劳的精神。 

    (2)能适应快节奏工作环境,并承受较高的工作压力;

    (3)长期从事教育行业,有丰富的教育、教学经验,离退休校长、主任等。 

   2、项目推广 

    工作职责:

    (1)主要负责学校招生宣传市场的开发和维护,宣传员的培训和考核,市场宣传监管和统筹管理以及市场开发的具体策划和业务扩展综合调研;

    (2)负责帮助学校招生及市场的开拓;

    (3)负责举办各类关于项目的宣传推广活动;

    (4)培训与管理、考核参与市场活动人员;

    (5)对项目进行实施、跟进,及时反馈信息,协助解决问题;

    (6)策划、组织市场宣传、推广活动;

    (7)及时汇总地区市场动态,上报业务发展进度; 

    任职要求:

    (1)对教育行业有一定认知者并有职业院校资源者优先;

    (2)3年以上工作经验,二年以上市场销售经验;

    (3)能独立策划,并有组织市场活动经验;

    (4)具备方案撰写能力,如建议书,计划书,执行方案等;

    (5)具有优秀的协调沟通能力,有服务客户的意识;

    (6)责任心强,肯吃苦,头脑灵活、思路清晰,能承担压力,愿意接受挑战;

    (7)熟练使用MicrosoftOffice或相关办公软件。 

    四、优秀青年人才 

    根据学院发展建设的需要,我院继续实施优秀青年人才引进计划,旨在引进具有先进创新意识和较大发展潜力的优秀青年人才,壮大我校优秀青年教师队伍。 

    工作方向:行政管理、教学管理、人力资源、项目研发、市场推广等。 

    任职要求: 

    (1)热爱并乐于长期从事人才培养工作;

    (2)重点高校毕业生或具备人才培养发展特长

    (3)有较强的责任感和平和的心态,能承受较大工作压力; 

    (4)具有先进的教育理念和较强的学习能力;

    (5)45周岁以下,爱岗敬业、拼搏创新。 

     热诚欢迎海内外英才加盟北京国际青年研修学院,共创辉煌! 

     联系电话:010-64681686/64688300     联系人:孟老师/萨老师